Fragebogen zum Thema „Familienfreundlichkeit im Betrieb“
Mitarbeiter gewinnen und binden wird im zunehmenden Maße auch von der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bestimmt. Viele Unternehmen setzen bereits heute, bewusst oder unbewusst, erfolgreich familienfreundliche Maßnahmen um. Genaue Erhebungen dazu gibt es nicht. Der vorliegende Fragebogen dient dazu, mehr zur Bedeutung der Familienfreundlichkeit in Betrieben, sowie zum Bedarf zu erfahren. Dies stellt eine wichtige Grundlage für eine praxis- und bedarfsgerechte Planung zur Unterstützung einer familienfreundlichen Arbeitswelt im Odenwaldkreis dar.

 

Vertraulichkeit:
Wir versichern, dass die Adressen und unternehmensbezogenen Daten aus dem Fragebogen ausschließlich zur Auswertung der Umfrage verwendet und die Ergebnisse der Befragung nur anonymisiert veröffentlicht werden.

 

A. Allgemeine Fragen

Unternehmen:

Straße:
PLZ / Ort:

Ansprechpartner/in:

E-Mail:

Telefon:
Telefax:
Branche:

 

B. Angaben zum Unternehmen
  Frauen Männer  

Beschäftigtenzahl gesamt

  

Anteil an Teilzeitbeschäftigten

  

Führungskräfte

  
  unter 3 J. 3 - 6 J. Schulpflichtig keine Kinder Zahl unbekannt
Anzahl der Mitarbeiter-Kinder
Unternehmenphilosophie
Leitsatz zur Familienfreundlichkeit
Hat sich die Geschäftsführung Ihres Unternehmens bereits mit familienfreundlichen Maßnahmen beschäftigt?

Erläuterungen / Bemerkungen / weil…
Wenn ja, wer hat das Thema eingebracht?  

 

C. Umgesetzte und geplante familienfreundliche Maßnahmen
Welche der folgenden familienfreundlichen Maßnahmen werden in Ihrem Unternehmen bereits   umgesetzt oder befinden sich in Planung?

Art der Maßnahme

Erläuterungen / Bemerkungen / weil…

    1. Arbeitszeit / -ort

 

- Vertrauensarbeitszeit

- flexible Tage

- flexible Tagesarbeitszeit

- flexible Pausenregelung

- Jobsharing

- Arbeitszeitkonten

- vorübergehende Arbeitszeitreduzierung

- Tele-, Heimarbeit, mobiler Arbeitsplatz

- Altersteilzeit

- familiengerechte Urlaubsplanung

-Sonstige

  1. Personalentwicklung

- Mitarbeitergespräche

- Personalentwicklungsplan

- familiengerechte Fort- und Weiterbildungsangebote

- Fort- und Weiterbildung in der Elternzeit

- Maßnahmen zur Wiedereingliederung nach der Elternzeit/ Erziehungsurlaub

- Aktivitäten zur Gleich­stel­lung v. Frauen u. Männern

-Sonstige

   3. Service für Familien

- Vermittlungshilfen zur Kinderbetreuung

- Vermittlungshilfen zur Seniorenbetreuung

- Vermittlungshilfen zur Pflege von Angehörigen

- betriebseigenes Betreuungsangebot

-Unterstützung bei der Betreuungsplatzsuche

-Kindermitnahme an den Arbeitsplatz

-Betriebskindergarten / Kindergartenbelegplätze

-Sonstige

Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen

- finanzielle Unterstützung bei der Kinderbetreuung

- finanzielle Unterstützung bei der Seniorenbetreuung

- finanzielle Zuschüsse (Darlehn, Essens-/Firmenrabatte)

- Serviceangebote (Freizeit, Gesundheit, etc.)

-Sonstige (z.B. u.a. betriebsspezifische Aktivitäten)

 

 

     5. Wünsche zur Kinderbetreuung


 

Erläuterungen / Bemerkungen / weil.....

Oft arbeiten Unternehmen schon mit Kommunen, öffentlichen Einrichtungen, Tageseltern oder anderen Betrieben bei der Kinderbetreuung zusammen. Wäre das auch ein Modell für Sie?

Haben Sie Bedarf/Interesse an der Einrichtung von reservierten Kinderbetreuungsplätzen für Mitarbeiter/innen?

Angenommen Sie würden für die Kinder Ihrer Mitarbeiter/innen einen  geeigneten Platz zur Betreuung suchen, wie müsste dieser aussehen, damit er dem Bedarf Ihres Unternehmens gerecht wird?

Betreuung mit Mittagsverpflegung

Betreuung während der Ferien

Betreuung für Kinder unter 3 Jahren

Betreuung von Kindern von 3 bis 6 Jahren

Betreuung von Kindern über 6 Jahren

Notfallbetreuung

Sonstiger Bedarf

   6.  Wünsche zur Seniorenbetreuung



 

      

Erläuterungen / Bemerkungen / weil.....
Oft arbeiten Unternehmen schon mit Kommunen, öffentlichen Einrichtungen, Betreuungsvereinen oder anderen Betrieben bei der Seniorenbetreuung zusammen. Wäre das auch ein Modell für Sie?

Haben Sie Bedarf/ Interesse an der Einrichtung von reservierten Tages- oder Kurzzeitpflegeplätzen für pflegebedürftige Angehörige der Mitarbeiter/innen?

Angenommen Sie würden für die alten Angehörigen Ihrer Mitarbeiter/innen einen  geeigneten Platz zur Betreuung suchen, wie müsste dieser aussehen, damit er dem Bedarf Ihres Unternehmens gerecht wird?

Betreuung mit Mittagsverpflegung

Betreuung während der Urlaubszeit

Betreuung für Demente

Hol- und Bringdienst

Ambulante Pflege in der häuslichen Umgebung

Notfallbetreuung

Sonstiger Bedarf

 

 

 


Weitere Angaben

Ich/ Wir bin/ sind damit einverstanden, dass dem Bündnis für Familie sämtliche von mir/ uns angegebenen Daten und Informationen zum Zweck der Information und Kontaktaufnahme zur Verfügung gestellt werden.

Ich/ Wir bin/ sind damit einverstanden, dass sämtliche angegebenen Daten und Informationen für die Verwendung im Rahmen der Aktion „Familienfreundlicher Betrieb“ gespeichert, verarbeitet und veröffentlicht werden.

Ich/ wir  möchte/n zukünftig über Veranstaltungen, Angebote und aktuelle Entwicklungen zum Thema "Familienfreundlichkeit im Betrieb" des Odenwaldkreises informiert werden.

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